Были подведены итоги выполнения трех стороннего соглашения между областным объединением организаций профсоюзов, правительством области и объединениями работодателей на 2014 – 2016 годы. Подписи под новым трехсторонним соглашением на 2017-2019 годы поставили губернатор Евгений Савченко, председатель областного профобъединения Николай Шаталов, председатель регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Белгородской области» Владимир Томаев.
В этом году исполнилось 25 лет со дня принятия Указа Президента Российской Федерации «О социальном партнёрстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)», который заложил основы формирования системы социального партнёрства и на Белгородчине.
За эти годы социальное партнёрство в области утвердилось, как важнейший институт согласования интересов работников, работодателей и государственной власти в сфере регулирования социально-трудовых отношений. В рамках социального партнёрства принимаются решения по основным вопросам экономической и социальной жизни региона.
Открывая заседание, глава области отметил, что подписание соглашения проводится не ради самой процедуры, а для выстраивания конкретной системы социального партнерства:
— Наши главные задачи – это занятость населения, достойные условия труда и заработная плата, кадровый потенциал. Положительное решение этих вопросов ведет к инвестиционной привлекательности региона. Несмотря на непростую экономическую ситуацию в стране, Белгородчина уверенно входит в тройку лучших регионов.
Более подробно на итогах выполнения предыдущего соглашения остановилась заместитель губернатора области О.А. Павлова:
— В отчетный период проводилась активная политика за достойный труд, повышение качества жизни белгородцев. В решении этих задач большое участие принимали профсоюзы и объединения работодателей. Были приняты меры по погашению задолженности по заработной плате, повышению уровня доходов населения, внедрен механизм по легализации трудовых отношений. Большое значение стороны социального партнерства придали реализации проекта «Управление здоровьем».
Анализируя работу профсоюзной стороны, Николай Шаталов подчеркнул что, несмотря на непростое финансово-экономическое положение, сторонами социального партнёрства были выполнены практически все договорённости и взаимные обязательства. Из 299 обязательств сторон социального партнерства, включенных в действующее соглашение 67 взяли на себя профсоюзы, 63 были реализованы совместно. Практически все из них касаются работы с работодателями по включению в коллективные договоры обязательств, направленных на улучшение положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством. На предприятиях КМАруда, ОЭМК, Лебединский ГОК, ЗАО «Белогорье», Белгородский абразивный завод, Полисинтез, ОЭМК, ЖБК – 1, Гофротара, Белгородасбестоцемент и многих других предусмотрены дополнительные льготы и гарантии для работников. Это выплаты для женщин по уходу за ребенком до 3-х лет, доплаты к пенсии, обучение детей работников за счет предприятия, оказание помощи при строительстве дома и многие другие.
В докладе профсоюзного лидера отмечалос, что важным направлением совместной работы являются мероприятия по повышению доходов работников. Совместная работа сторон социального партнерства позволила повысить уровень среднемесячной заработной платы работников области. За сентябрь текущего года она составила 26,7 тыс. руб., что на 5,2 % выше соответствующего периода прошлого года. Однако вызывает обеспокоенность низкий уровень заработной платы в малом бизнесе, где не в полной мере выполняется постановление правительства 20 + 20. Вероятно, что в этих организациях присутствуют серые схемы. В виду того, что в большинстве малый бизнес находится вне системы социального партнерства, профсоюзы не имеют возможность влиять на эту ситуацию.
В установленном порядке представители профсоюзов принимали участие в работе постоянно действующих комиссий, рассматривающих вопросы социально – экономического характера как на областном, так и на муниципальных уровнях. Профобъединением выполнялись соглашения о сотрудничестве с прокуратурой, государственной трудовой инспекцией, УФС РФ по контролю за оборотом наркотиков, отделением Пенсионного фонда РФ и др. Все заключенные соглашения дают положительные результаты. Активно выполнялось соглашение с управлением по делам молодежи области, реализован совместный проект по привлечению работающей молодежи в органы общественного самоуправления.
Важными направлениями нашей работы являются оздоровление работников, пропаганда здорового образа жизни, занятия спортом. Итогом этой работы стали ежегодные спартакиады трудовых коллективов области, где определяются лучшие спортсмены и команды, а также сдаются нормы ГТО. На эти цели выделяются средства из профсоюзных бюджетов.
Профсоюзы активно работают над проектом «Управление здоровьем».
Эта работа проводится через включение соответствующих обязательств сторон социального партнерства в 3-х сторонние соглашения различных уровней, а также в коллективные договоры. Они касаются проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, диспансеризации работников предприятий и организаций с привлечением средств работодателей. При этом уделяется большое внимание последующей реализации комплекса профилактических, лечебно-диагностических и реабилитационных мероприятий с учетом выявленных заболеваний.
Наряду с этим, в отчетном периоде некоторые работодатели позволяли себе задерживать выплату заработной платы или вовсе ее не выплачивать.
По оперативным данным на 15-ти действующих и в 8 организациях-банкротах такая задолженность имеется. Но только в трех есть профсоюз -это МУП «Городской пассажирский транспорт», ГУП «Нефтехимавтоматика», ООО «ТЮЗ – Механизированная колонна -105». В двух предприятиях профсоюзные юристы провели соответствующую работу с работниками и подали исковые заявления в судебные инстанции с целью первоочередного истребования заработной платы. В механизированной колонне 105 — задолженность по заработной плате в результате совместных действий погашена по ноябрь в досудебном порядке.
Положительную оценку совместных действий дал Владимир Томаев:
— Социальное партнерство – это важный инструмент диалога между профсоюзами, правительством области и работодателями. Совместно нам удалось минимизировать последствия сложной ситуации в экономике. Я выражаю благодарность за сотрудничество, надеюсь, что в дальнейшем также будут продолжены наши взаимодействия ради благополучия белгородцев.
Проект 3-х стороннего соглашения на 2017-2019 годы разработан совместно с управлением по труду и занятости населения области, согласован с работодателями и приведен в соответствие с трехсторонним соглашением ЦФО.
Процесс подготовки проекта 3-х стороннего соглашения был не из легких. Профсоюзная сторона, при поддержке власти и объединения работодателей, приложила максимум усилий для того, чтобы не ущемлялись социально-экономические права тружеников.
Дальнейшее совершенствование системы социального партнерства на Белгородчине в первую очередь позволит осуществлять общественный контроль за соблюдением трудовых прав работающего населения, обеспечит решение проблемных вопросов, рост экономики и благосостояния жителей области.