Отвечаем на наиболее актуальные вопросы, связанные с применением законодательства о профстандартах
Нормативно-правовая база
Законы Российской Федерации
1. Федеральный закон от 02 мая 2015 года №122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»
2. Федеральный закон от 03 июля 2016 года №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»
3. Федеральный закон от 03 июля 2016 года №239-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской федерации в связи с принятием Федерального закона «О независимой оценки квалификации»
Постановления Правительства РФ
1. Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 года № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности»
2. Постановление Правительства РФ от 22.01.2013года № 23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов»
Ведомственные акты
1. Приказ Минтруда РФ от 25.06.2015 года №400н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по педиатрии»
2. Приказ Минтруда РФ от 25.06.2015 года №399н « Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области медико-профилактического дела»
3. Приказ Минтруда РФ от 12.01.2016 года №2н «Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал»
4. Приказ Минтруда РФ от 09.03.2016 года № 91н «Об утверждении профессионального стандарта «Провизор»
5. Приказ Минтруда РФ от 10.05.2016 года № 227н «Об утверждении профессионального стандарта «Врач-стоматолог»
Информационно-разъяснительный материал
1. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 04 апреля 2016года №14-0/10/В-2253 «По вопросам применения профессиональных стандартов»
2. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 05 апреля 2016 года «14-2/В-299 «О применении профессиональных стандартов»
3. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 06 июля 2016 года №14-2/ООГ-6465 «О профессиональных стандартах»
Отвечаем на наиболее актуальные вопросы, связанные с применением законодательства о специальной оценке условий труда
Вопрос: Для чего, в каком порядке и с какой периодичностью проводится специальная оценка условий труда (СОУТ)? Каковы права и обязанности работника и работодателя в связи с СОУТ?
Вопрос: Возможно ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) по предложению работника или профсоюза в отношении рабочих мест после проведения очередной СОУТ, «срок действия» которой, не истек?
Вопрос: Может ли работодатель декларировать рабочие места, если по результатам специальной оценки условий труда установлены оптимальные или допустимые условия труда?
Вопрос: Как заполняется в картах необходимость прохождения медицинского осмотра работников при СОУТ, и что является основанием?
Вопрос: Какие факторы производственной среды и трудового процесса должны быть учтены при проведении СОУТ на рабочих местах бригад скорой медицинской помощи и в чем заключается особенности проведения специальной оценки?
Вопрос: Может ил работодатель принять решение об отмене выдачи молока на рабочих местах, где по результатам СОУТ установлены допустимые условия труда, если первичная профсоюзная организация своего согласия не дает или уклоняется от согласования?
Вопрос: Какие обязательства возложены на работодателя по по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и в каких документах при СОУТ они могут отражаться?