2017 год Генеральным советом ФНПР объявлен Годом профсоюзной информации. Что же за этим призывом стоит и каковы его итоги? Об этом шел разговор на заседании расширенного президиума Белгородской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ.
С информацией об итогах проделанной работы выступила специалист по информационной работе обкома профсоюза Ольга Гвоздева.
Каждый член профсоюза желает знать, за что он ежемесячно отдает сотую часть своего заработка, чем именно занимаются профсоюзные организации – от первички до ФНПР.
Профсоюзы обладают уникальной и эксклюзивной информацией в области трудовых отношений – это надо правильно использовать. К тому же у профсоюзов есть разветвленная структура. Сеть достаточно обширная, т.е. количество потенциальных профсоюзных источников информации огромное, но к сожалению мы не всегда эффективно это применяем.
В насыщенное информационными технологиями время каждый член профсоюза может стать пропагандистом профсоюзного движения. В современном обществе упростились процессы коммуникации. Интернет, социальные сети позволяют практически каждому стать источником информации, и не только ее просто создать, но и распространять. Здесь имеется большое поле деятельности для молодежи. Главное — при этом не забывать, что профсоюзная информация всегда способствовала развитию профсоюзного движения и укреплению солидарности.
Именно реальная деятельность профсоюза является первым и главным условием появления информации. Белгородская областная организация профсоюза работников здравоохранения работает эффективно, и тому есть немало примеров. Результаты деятельности, а наряду с этим и их возможности — важно доносить до общественности и членов профсоюза.
Профсоюзная информация вполне может быть инструментом решения проблем, возникающих при взаимодействии в трудовой сфере с бизнесом, властью, а также и внутрипрофсоюзных задач. Она должна стать такой же «боевой единицей» в арсенале профсоюзов, как, например, акции, митинги, пикеты и т. д.
Единая информационная система областной организации профсоюза состоит из сайтов обкома профсоюза, территориальной организации профсоюза работников здравоохранения Старооскольского городского округа. Первичные профсоюзные организации областной клинической больницы Святителя Иоасафа, областного санатория для детей с родителями, Ивнянского детского противотуберкулезного санатория, инфекционной клинической больницы им. Павловского, противотуберкулезного диспансера Белгорода, Новооскольской станции переливания крови, городской клинической больницы №1 Белгорода, Грайворонской ЦРБ, Центра медицинской профилактики Ст. Оскола имеют профсоюзные странички на сайтах медицинских учреждениях.
Обком профсоюза регулярно выпускает агитационную продукцию – ежемесячный информационный бюллетень «36,6».брошюры, буклеты, листовки. Большое значение имеет выпуск собственной периодической печатной продукции, которая призвана отражать деятельность организаций профсоюзов, иметь практическое значение в решении тех или иных задач.
Важнейшей составляющей информационной политики является взаимодействие с внешними СМИ. Хорошим примером служит публикация о деятельности территориальной организации профсоюза работников здравоохранения Старооскольского городского округа в газете «Аргументы и факты».
В своем выступлении он отметил, что работа областной организации профсоюза проводится в условиях реформирования системы здравоохранения области, направленного на повышение доступности и качества оказания медицинской помощи.
Несмотря на финансовые ограничения в здравоохранении удалось сохранить кадровый состав, выполнить «дорожную карту» по заработной плате (средняя зарплата работников здравоохранения области за 10 месяцев 2017г составила — 25 214 руб., врачей — 44 016 руб., среднего медицинского персонала — 23 121 руб., младшего — 19189 руб.).
Продолжается работа по совершенствованию отраслевой системы оплаты труда. В новом проекте «базовые» оклады младшего и среднего медицинского персонала будут установлены выше МРОТ и предусматривается их индексация в случае увеличения МРОТ. Увеличивается гарантированная часть оплаты труда.
Реализация отраслевого соглашения и коллективных договоров позволяет эффективно решать вопросы по охране труда и здоровья работников. Обком Профсоюза регулярно проводит обучение профсоюзного актива, специалистов и уполномоченных по охране труда, что позволило улучшить результаты СОУТ, сократить число нарушений при ее проведении, стабилизировать ситуацию с предоставлением компенсаций и льгот по результатам COУТ.
Ежегодно обобщается практика применения трудового законодательства и анализируются причины нарушений, допускаемых администрацией ЛПУ. В соответствии с графиком, совместно со специалистами департамента, проводятся проверки соблюдения трудового законодательства в ЛПУ области. Для проведения плановых и тематических проверок привлекаются внештатные правовые инспекторы.
Активно отстаиваются интересы медицинских работников по вопросам пенсионного обеспечения.
В рамках социального партнерства большое внимание уделяется реализации проекта «Управление здоровьем», направленного на развитие у населения осознанного отношения к своему здоровью, усиление профилактической работы и модернизацию первичной медико-санитарной помощи.
В октябре 2017г. VI пленум ЦК профсоюза одобрил опыт работы Белгородской областной организации профсоюза по регулированию социально-экономических и трудовых прав работников здравоохранения области. Но проблемы остаются.
Сокращение штатных должностей при явном дефиците кадров ведет к тому, что дополнительные объемы работ вменяются медицинским работникам зачастую без дополнительной оплаты.
Выполнение плановых показателей обеспечивается преимущественно за счет совместительства и совмещения. При коэффициенте совместительства 1.4 в среднем по области практически каждый вынужден работать на 1.5 ставки, соответственно зарплата за норму времени на 1/3 снижается.
Нарастает практика перевода санитарок в уборщики служебных помещений, что ведёт к потерям в заработной плате,
Решение вопросов, касающихся экономической и социальной стороны жизни медицинских работников, во многом зависит от работы выборных органов организаций Профсоюза, их способности договариваться. Практика показала, что только на основе взаимного сотрудничества, на принципах социального партнерства возможно улучшить материальное положение медицинских работников и обеспечить развитие отрасли, а это возможно только при стабильно развивающемся социально экономическом положении отрасли и региона в целом, и во многом зависит от политической ситуации, в том числе результатов выборов Президента РФ.
Заслушав и обсудив информацию, члены президиума поддержали инициативу ФНПР и Совета областного профобъединения по выдвижению кандидатуры В.В. Путина в установленном законом порядке для избрания на пост Президента РФ в 2018г.