Согласно плана обучения в «Школа профсоюзного актива» территориальная организация профсоюза работников здравоохранения Старооскольского городского округа совместно с Белгородской областной организацией профсоюза работников здравоохранения и департаментом здравоохранения Белгородской области 30 ноября 2016 года на базе ОГБУЗ «Городская больница №1 города Старый Оскол» провела семинарское занятие на тему: «Трудовое законодательство. Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников: пошаговая инструкция».
В работе семинара приняли участие: начальник кадровой службы департамента здравоохранения Белгородской области – Васютина Е.В., инспектор по правовым вопросам Белгородской областной организации профсоюза работников здравоохранения – Вавилов В.Н., председатель территориальной организации профсоюза работников здравоохранения Старооскольского городского округа – Мишурова С.Н.
Кроме обучающихся членов профсоюза в «Школе профсоюзного актива», на семинаром занятии были представители кадровых и юридических служб медицинских организаций Старооскольского городского округа, а также главные врачи. Всего участников семинара было 59 человек. Семинар продлился более 3-х часов.
Перед началом семинара с приветственным словом к участникам семинара выступила председатель территориальной организации профсоюза работников здравоохранения Старооскольского городского округа – Мишурова С.Н. Она сказала о значимости подобных мероприятий, как для профсоюза, так и для медицинских организаций Старооскольского городского округа в целом. Мишурова С.Н. предложила подобные семинары проводить ежемесячно.
О ведении делопроизводства в кадровой службе медицинских организаций рассказала начальник кадровой службы департамента здравоохранения Белгородской области – Васютина Е.В. Она сделала акцент на правильности оформления приказов (распоряжений), уведомлений при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Инспектор по правовым вопросам Белгородской областной организации профсоюза работников здравоохранения — Вавилов В.Н. сказал о роли профсоюза при даче мотивированного мнения по проекту о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников, а также неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Вавилов В.Н. подробно рассказал кто из работников имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ): при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), работникам, получившим в период работы от данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание и .т.д. согласно ст. 179 ТК РФ.
Затем участникам семинара было предложено разобрать тематические задачи, показать как правильно вести протоколы заседаний, оформлять выписки из протокола, давать мотивированное мнение профсоюза по проекту приказа и много другое.
Все участники семинара в конце занятия получили методический материал, разработанный Белгородской областной организацией профсоюза работников здравоохранения.