В рамках работы «Школы профсоюзного актива -2017» территориальной организации профсоюза работников здравоохранения Старооскольского городского округа прошел II обучающий семинар – практикум «Эффективное управление персоналом организации. Функциональная модель профсоюза».
Основная цель профсоюзного семинара: повышение профессиональной профсоюзной компетенции среди председателей первичных профсоюзных организаций работников здравоохранения Старооскольского городского округа.
В работе семинара приняли участие председатель территориальной организации профсоюза работников здравоохранения Старооскольского городского округа Светлана Мишурова, заместитель председателя первичной профсоюзной организации ОАО «Оскольский электрометаллургический комбинат» Сергей Коршиков, председатели первичных профсоюзных организаций и члены совета молодежи при территориальной организации профсоюза работников здравоохранения Старооскольского городского округа.
Семинар открыла председатель территориальной организации профсоюза работников здравоохранения Старооскольского городского округа Светлана Мишурова, — знание закономерностей организационного поведения и умение применять это знание в практической деятельности — важнейшая из компетенций современного руководителя. Вот по этому тема сегодняшнего семинара — практикума как ни когда актуальна. Сегодня привлечение новых членов – главный стратегический ресурс развития профсоюзной организации, а у работника появился выбор: вступать в профсоюз или нет – на основе личного интереса, потребности. Главная функция современных профсоюзов – представительство и защита.У профсоюзов существует настоятельная потребность в изменении. Во всем мире профсоюзная численность падает уже многие годы. Нам необходимо меняться, чтобы адаптироваться к среде, которая постоянно усложняется».
Заместитель председателя первичной профсоюзной организации ОАО «Оскольский электрометаллургический комбинат» Сергей Коршиков продолжил семинар,- Прежде чем начать работу прошу ответить, только честно, на один небольшой вопрос: «Чем занимается профсоюз сегодня?».
Затем Сергей Васильевич рассказал какие формы профсоюза в принципе существуют: — Патерналистский (от лат.яз. «отец»), это когда работодатель на предприятии также как и его работники является членом профсоюза. И именно он решает, как жить коллективу, сколько денег дать на то или иное мероприятие. Он является «отцом», а работники его «детьми». Сервисный – Профсоюз это посредник. Работник платит ему деньги, а профсоюз за это решает его проблемы. Рядовой член профсоюза это не просто человек, перечисляющий профсоюзные взносы, а клиент, имеющий право на определенные услуги. Причем эти услуги может оказывать ему его профсоюзная организация, впрочем, услуги профсоюзная организация может оказывать и работодателю. В этой ситуации профсоюз является посредником между работниками и работодателем. Здесь принцип работы «дашь на дашь». Кто платит деньги, тот и получает услуги и, соответственно кто не платит, тот их и не имеет. Если мы будем знать проблемы работников, предложим способы как их разрешить, он не поставит вопроса «за что он платит деньги».
Членский профсоюз — Люди объединяются в членский профсоюз ради влияния на жизнь, для борьбы за повышение заработной платы. Когда сами работники желают решить свои проблемы они создают данный вид профсоюза. В членском профсоюзе профсоюзная идеология проявляется в солидарности, взаимопомощи и поддержке членов профсоюза. Членство в таком профсоюзе – осознанное. Профсоюз сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников. А вот какой профсоюз вы создадите у себя в организации во многом зависит и от вас. Я желаю вам успехов в работе».
Все участники семинара присоединились к словам благодарности сказанные председателем территориальной организации профсоюза работников здравоохранения Старооскольского городского округа Светланой Мишуровой в адрес Сергея Коршикова: « Благодарим Вас Сергей Васильевич за внимание, за терпеливость, за то, что Вы уделяете нам своё время, за массу интересного материала. Вы интереснейший собеседник, терпеливый наставник. Думаю, что выражу всеобщее мнение по поводу нашего общения на этом семинаре. Хочется надеяться, что такие встречи будут традиционными…хоть на какое-то время».