На очередном заседание президиума территориальной организации профсоюза работников здравоохранения Старооскольского городского округа подвели итог 2015/16 учебного года в системе подготовки профсоюзных кадров и актива в «Школе профсоюзного актива», а также поставлены задачи на очередной учебный год.
Как отметила в своем выступлении председатель территориальной организации профсоюза работников здравоохранения Старооскольского городского округа С.Н. Мишурова:
— Подготовка, повышение квалификации профсоюзных кадров и актива всегда являлось и продолжает оставаться одной из приоритетных задач деятельности территориальной организации профсоюза работников здравоохранения Старооскольского городского округа.
В новых экономических условиях, и особенно, в период обострения экономического кризиса перед профсоюзами стоит задача эффективно защищать трудовые права работников, повышать профсоюзную активность членов профсоюза.
Системное обучение профсоюзных кадров и актива обеспечивает решение поставленных перед профсоюзными организациями задач на более высоком профессиональном уровне. Все большую актуальность приобретает обучение первичного звена профсоюзного актива (профгрупоргов, председателей цеховых комитетов, членов комиссий). Именно эта категория профсоюзных активистов призвана выявлять насущные потребности членов профсоюза, доносить до них информацию о деятельности профсоюзной организации, выполнять посреднические функции во взаимодействии с представителями работодателей. В связи этим по решению президиума территориальной организации профсоюза работников здравоохранения Старооскольского городского округа в 2015 году была организована «Школа профсоюзного актива».
— Профсоюзная учеба – это важно! — время требует усиления информированности членов коллектива. Сегодня нужно быстро ориентироваться во времени, в обстановке. «Школа профсоюзного актива» как неформальное объединение работников здравоохранения членов профсоюза создавалась с целью:
- Активизация рядовых членов профсоюза
- Оперативное информирование рядовых членов о деятельности Профсоюза
- Повышение квалификации профсоюзных кадров
- Оказание помощи в правильном применении полученных знаний на практике и изучения нормативно — правовых документов
В 2015- 2016 году различными формами обучения было охвачено 105 человек профсоюзного актива, что на 19,4 % больше, чем в 2014 году. В среднем на обучение и подготовку профсоюзных кадров и актива было израсходовано 2% средств профбюджета.
Основной акцент был сделан на обучение впервые избранных председателей первичных профсоюзных организаций и членов комиссий.
Приоритетным направлением в деятельности территориальной организации профсоюза работников здравоохранения Старооскольского городского округа оставалось обучение молодежи. Тематика молодежного образовательного модуля была направлена на приобретение необходимых практических и коммуникативных навыков, развитие организаторских способностей, более глубокое изучение специфики профсоюзной работы, основ профсоюзного движения. В семинарах приняли участие более 20 молодых активистов. Положительный эффект был от «Профсоюзного урока» с охватом около 200 студентов Старооскольского медицинского колледжа.
Было подчеркнуто, что в отчетном периоде большое внимание уделялось целевому обучению профсоюзного актива, председателей и специалистов организаций вопросам охраны труда, профилактике несчастных случаев на производстве и проведения СОУТ.
В помощь профсоюзному активу в отчетном учебном году специалистами аппарата Белгородской областной организации профсоюза работников здравоохранения было подготовлено более 35 тематических брошюр, методических пособий, плакатов, буклетов и информационно-аналитических бюллетеней.
Одной из наиболее действенных обучающих структур была Школы профсоюзного актива (ШПА). За отчетный период в ней обучилось 35 человек, но только 15 человек успешно прошли итоговую аттестацию.
Активно и планомерно занимались обучением и повышением квалификации профсоюзных кадров и актива первичных профсоюзных организации работников здравоохранения. Для улучшения профсоюзного образования и информированности членов профсоюзов Старооскольского городского округа широко использовались выездные семинары, на которых обсуждались вопросы оплаты, охраны труда, трудового законодательства, организационной работы и другие.
В процессе профсоюзного обучения практиковались такие активные формы занятий как работа в малых группах, разбор конкретных ситуаций, деловые игры, «круглые », тренинги, профсоюзные брейн-ринги .
Наряду с положительными наработками в развитии системы профсоюзного образования, было указано и на недостатки. Так, не во всех членских организациях территориальной организации профсоюза работников здравоохранения Старооскольского городского округа обучение профактива отвечает вызовам времени, носит системный характер.
На заседании президиума были подведены итоги 2015/16 учебного года в системе подготовки профсоюзных кадров и актива в «Школе профсоюзного актива» территориальной организации профсоюза работников здравоохранения Старооскольского городского округа. В связи с успешным завершением обучения в «Школе профсоюзного актива» выдать свидетельство об окончании обучения:
1.Бондаренко И.Н.- председателю первичной профсоюзной организации ОГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи»;
2.Безлепкиной Н.Н.- казначею первичной профсоюзной организации ОГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи»;
3. Амеревой О.В.- председателю первичной профсоюзной организации ОГБУЗ «Городская больница№1»;
4.Поповой С.В.— председателю первичной профсоюзной организации ОГКУЗ «Станция переливания крови г. Старый Оскол»;
5.Машириной О.А.- председателю первичной профсоюзной организации ОГБУЗ «Городская больница№2»;
6.Негодиной О.С.- председателю первичной профсоюзной организации ОАГУЗ «Стоматологическая поликлиника»;
7.Поповой О.В. — председателю первичной профсоюзной организации ОГКУЗ «Санаторий для детей «Надежда»;
8.Самаре О.П.— председателю первичной профсоюзной организации ОГКУЗ «Старооскольский кожновенерологический диспансер»;
9.Бакулиной И.П.- казначею первичной профсоюзной организации ОГКУЗ «Старооскольский кожновенерологический диспансер»;
10. Севрюковой М.В.- председателю первичной профсоюзной организации ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии»
11. Фидиеву В.В.- председателю первичной профсоюзной организации ОГКУЗ «Старооскольская туберкулезная больница»;
12. Бабневой С.Н.— председателю первичной профсоюзной организации ОГБУЗ «Старооскольская центральная районная больница»;
13.Воротынцевой А.А.- председателю первичной профсоюзной организации ОГБУЗ «Центр медицинской профилактики»;
14.Чернятиной Т.В.- председателю первичной профсоюзной организации ОГКУЗ «Старооскольский наркологический диспансер»;
15. Ващук И. В.- председателю первичной профсоюзной организации ОГБУЗ «Городская детская поликлиника №3».
Уровень организации, подготовки и проведения обучающих семинаров в Школе профсоюзного актива получил положительную оценку членов президиума, вместе с тем ими были высказаны пожелания о более широком использовании современных технологий в процессе обучающих занятий совершенствования системы обучения профкадров и актива,подготовки кадрового резерва решены не полностью, многие проблемы, связанные с обучением, стоят ещё достаточно остро. В первую очередь это:
- недостаточный уровень личной ответственности руководителей организаций Профсоюза за повышение эффективности обучения,
- обеспечение системности и регулярности обучения,
- внедрение новых форм и методов обучения,
- развитие организационно-методической сети,
- подготовка тренеров-преподавателей.
По мнению членов президиума необходимо также активизировать работу по изданию учебно-методических материалов для слушателей с учетом пожеланий руководителей профсоюзов, проводить анкетирование обучающихся, практиковать выездные формы обучения профактива.
Был утвержден план обучения в «Школе профсоюзного актива» на период 2017-2018 год.