В Белгороде в Доме профсоюзов прошло заседание совета областного профобъединения. В заседании приняли участие первый заместитель начальника департамента внутренней и кадровой политики области Андрей Миськов, исполнительный директор регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Белгородской области» Анатолий Безбенко, начальник управления по труду и занятости населения области Сергей Нерубенко.
В своем приветственном слове Андрей Миськов поблагодарил профактив Белгородчины за совместную работу, выразил надежду на дальнейшее сотрудничество.
С докладом об итогах выполнения трёхстороннего соглашения между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством области на 2014-2016 гг. и проекте трехстороннего соглашения на 2017-2019гг. выступил лидер белгородских профсоюзов Николай Шаталов.
— Анализируя совместную работу по выполнению трехстороннего соглашения, необходимо отметить, что в регионе отлажено тесное взаимодействие сторон социального партнерства — правительства области, объединений работодателей и организаций профсоюзов. Данное сотрудничество функционирует на Белгородчине уже более 20 лет. Практика убедительно подтвердила, что только на основе взаимного конструктивного диалога, проведения согласованной политики в сфере трудовых отношений, только на принципах партнерства возможен динамический рост экономики и улучшение качества жизни населения. И в целом совместные усилия сторон дают неплохие результаты. Несмотря на непростое финансово-экономическое положение, сторонами социального партнёрства были выполнены практически все договорённости и взаимные обязательства, — отметил в своем выступлении Николай Михайлович.
Усилия сторон социального партнерства в отчетном периоде были направлены на реализацию ежегодных постановлений правительства области «О мерах по повышению уровня заработной платы», целью которых является сдерживание роста безработицы, повышение уровня заработной платы трудящихся и социальной защищённости работников, укрепление социально-экономической стабильности в регионе. При этом в каждом районе приняты аналогичные правовые акты.
Николай Шаталов привел примеры социально ориентированных отношений работодателей к своим работникам. Это ОАО «Комбинат «КМАруда», ООО «Гофротара», ОАО «ОМК», ООО «УК «ЖБК — 1».
. По данным мониторинга ситуации на рынке труда, проводимого сторонами социального партнерства, в регионе, как и во всей России в 2015 году наблюдался рост уровня безработицы, приостановка производств предприятий. В результате происходил перевод работников на неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, а высвобождение работников происходило не всегда законными способами. На ряде крупных и средних предприятий области наблюдалось снижение уровня средней заработной платы.
Для принятия опережающих мер, направленных на стабилизацию ситуации на рынке труда области, губернатором создана рабочая группа, в состав которой вошли и представители профсоюзов. В результате эффективных совместных действий уровень официально зарегистрированной безработицы на конец октября 2016 года снизился до 0,65 % от экономически активного населения.
С целью защиты прав и интересов членов профсоюзов, недопущения снижения их доходов и незаконного увольнения была создана профсоюзная рабочая группа по мониторингу социально-экономической ситуации на предприятиях и в организациях, где имеются первичные профсоюзные организации.
При выявлении негативных тенденций незамедлительно информировали соответствующие контрольно-надзорные службы и органы исполнительной власти области, а также совместно со сторонами социального партнерства вырабатывали конкретные мероприятия по защите работников.
В результате работы группы с 2015 года выявлено свыше 300 предприятий и организаций области, которые снизили социальные и экономические гарантии работникам. Проведено более 70 выездных проверок, материалы направлены в рабочую группу при правительстве области.
Совместная работа сторон социального партнерства позволила повысить уровень среднемесячной заработной платы. За сентябрь текущего года она составила 26,7 тыс. руб., что на 5,2 % выше соответствующего периода прошлого года.
Несмотря на положительную динамику показателей социально-экономического развития области, имеется ряд проблемных вопросов, которые необходимо совместно решать. Это наличие на ряде предприятий и организаций низкой оплаты труда, задержек по выплате заработной платы и просроченной задолженности по ее выплате, ухудшение условий труда работников. Так, по оперативным данным на 6 декабря 2016 года сумма задолженности по выплате заработной платы составляет 106,8 миллиона рублей.
Характеризуя проект нового соглашения, Николай Шаталов отметил, что это была совместная работа с управлением по труду и занятости населения области.
— Процесс подготовки проекта 3-х стороннего соглашения был не из легких. Профсоюзная сторона приложила максимум усилий для того, чтобы не ущемились социально-экономические права наших тружеников. И в этом нас всегда поддерживает власть, — добавил профсоюзный лидер.
Председатель областной организации профсоюза работников лесных отраслей РФ Людмила Алексеева поделилась опытом работы в рамках отраслевого соглашения:
— В августе 2015 года впервые было подписано отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между областной организацией профсоюза работников лесных отраслей, администрацией в лице начальника управления лесами и работодателя, в которое включены основные направления совместной деятельности. Наша основная цель — дальнейшее развитие социального партнерства, повышение эффективности заключаемых коллективных договоров, стабильная работа предприятий в нашем регионе.
Председатель территориальной организации профсоюза работников здравоохранения Старооскольского городского округа Светлана Мишурова довела до сведения членов совета информацию о том, что реализация соглашения проходило в условиях с преобразований в системе здравоохранения, связанных с его реформированием, введением «эффективного контракта», продолжающихся изменений в системе оплаты труда, активного проведения СОУТ, подготовки к реализации проекта «Управление здоровьем».
Перед организациями профсоюза стояли главные задачи — сохранение рабочих мест, недопущение снижения уровня заработной платы работников, сохранение финансирования основных социальных обязательств. Все эти задачи решались через отраслевое соглашение и коллективные договоры. Основные пункты областного трёхстороннего соглашения, касающиеся здравоохранения выполнены. Однако не были выполнены «Единые рекомендации по установлению на федеральном и региональном уровнях системы оплаты», в части доведения гарантированной части оплаты труда до 70%. А решать этот вопрос придется, в том числе и через увеличение базовых окладов.
Уровень заработной платы у врачей, среднего и младшего медицинского персонала растет не за счет повышения должностных окладов, а за счет увеличения объемов и интенсивности труда.
Профсоюз здравоохранения настаивал и будет настаивать на изменении методологии расчета средней заработной платы, исходя из необходимости ее расчета на штатную должность, а не на физическое лицо. Только в этом случае, показатели зарплаты у медицинских работников будут объективными.
Первый заместитель начальника управления по труду и занятости населения области Татьяна Калюжа подтвердила, что основные положения трехстороннего соглашения выполнены: 
— Работа над проектом соглашения была сложной, но интересной. Приоритетными направлениями работы остались создание благоприятных условий на рынке труда, борьба с задолженностью по выплате заработной платы, повышение заработной платы, реализация проекта «Управление здоровьем».
В результате обсуждения проекта трехстороннего соглашения члены совета приняли решение принять его за основу.
Далее на заседании были рассмотрены вопросы «Об утверждении основных показателей сметы доходов и расходов областного объединения организаций профсоюзов на 2017 год», «О внесении изменений в Положение о Белгородской региональной группе Координационного комитета солидарных действий ФНПР и утверждение его действующего состава», «О внесении изменений в Положение о Методическом совете БОООП по вопросам профсоюзного образования».
По всем вопросам приняты соответствующие постановления.