4 июля 2016 года Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».
Федеральный закон принят Государственной Думой 15 июня 2016 года и одобрен Советом Федерации 29 июня 2016 года.
Федеральным законом в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации и Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации вносятся изменения, направленные на повышение ответственности работодателей за частичную или полную невыплату в установленный срок работнику заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
В частности, в статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях указанные неправомерные действия работодателя (при условии, что они не содержат признаков уголовно наказуемого деяния) выделяются в отдельный состав административного правонарушения, за совершение которого впервые предусмотрен административный штраф в размере: для должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 тыс. до 5 тыс. рублей; для юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. При повторном совершении такого правонарушения размер административного штрафа существенно увеличивается, а для должностных лиц также предусмотрена возможность дисквалификации на срок от одного года до трёх лет.
В соответствии с изменениями, вносимыми Федеральным законом в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации, увеличивается размер денежной компенсации за задержку выплаты работодателем заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, – не ниже одной сто пятидесятой действующей в этой время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ранее размер такой компенсации составлял не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки).
Федеральным законом также увеличивается до одного года срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы и других причитающихся ему выплат (ранее этот срок составлял три месяца).
Кроме того, предусматривается возможность подачи работником иска о защите своих трудовых прав не только по месту нахождения ответчика (работодателя) или по месту исполнения трудового договора, но и по месту жительства работника.
Федеральный закон вступает в силу по истечении 90 дней со дня его официального опубликования.
____________________________________________________________________
Анализ ситуации в сфере оплаты труда работников здравоохранения за 12 месяцев 2015 года
_____________________________________________________________________
Подобные нормативные акты в регионе принимаются ежегодно.
Согласно постановлению главный акцент в этом году будет сделан на повышение минимального размера заработной платы основного производственного персонала до уровня в 20 тысяч рублей.
Данным документом также предусмотрено:
— обеспечить установление минимального размера оплаты труда на уровне величины прожиточного минимума, утверждаемого Правительством области для трудоспособного населения области;
— обеспечить повышение заработной платы работников производственных видов экономической деятельности области в течение 2016 года не менее чем на 10 процентов;
— обеспечить размер средней заработной платы в организациях производственных видов экономической деятельности не менее двадцати тысяч рублей.