На протяжении трёх дней с 25 по 27 ноября в Белгороде проходил региональный форум работающей молодёжи «Профскилл».Около 70 молодых людей представителей различных отраслей профсоюза  стали участниками форума. От территориальной организации профсоюза работников здравоохранения Старооскольского городского округа на форуме была Шитикова Анна. 

Цель форума — обучить основам профсоюзного движения, проектного управления, развитию своих профессиональных и деловых компетенция.

Форум проходил в Белгороде на базе детского лагеря «Сокол». В числе участников — представители органов молодёжного самоуправления и профсоюзные активисты предприятий и организаций области. Организаторы форума – региональное управление молодёжной политики Белгородской области, Центр молодёжных инициатив, областное профобъединение.

О работе с белгородской молодёжью рассказал заместитель начальника департамента внутренней и кадровой политики Андрей Чесноков. Сегодня внимание властей направлено на развитие молодёжных медиа, патриотическое воспитание, поддержку молодёжи, оказавшейся в трудной жизненной ситуации, работу с молодыми семьями, а также о всероссийских и окружных образовательных молодёжных форумах, объяснил, как зарегистрироваться и накапливать баллы в автоматизированной информационной системе «Молодежь России».

Меры поддержки молодых бизнесменов перечислила руководитель программы «Ты предприниматель» Анна Новикова. Программа реализуется почти во всех субъектах России и в 2016 году впервые запущена на Белгородчине. Молодые люди проходят бесплатное обучение, получают консультационную и ресурсную поддержку по ведению собственного дела. Участниками программы могут стать жители области в возрасте от 14 до 30 лет включительно. Подробная информация о программе размещена на сайте молодчины.рф и в группе ВКонтакте «Ты – предприниматель в Белгородской области».

О том, как организована работа с молодёжью на Лебединском ГОКе, говорил председатель совета молодёжи предприятия Владимир Евдокимов. На комбинате трудятся почти четыре тысячи молодых людей — это треть всех работников. Совет молодёжи насчитывает 28 человек — каждый отвечает за своё подразделение. Ежегодно руководство комбината выделяет около миллиона рублей на реализацию молодёжной политики. Часть финансирования ложится на профком предприятия.

Совет молодёжи, как и на многих предприятиях, занимается развитием и обучением, проводит различные конкурсы и акции, но не только. В последние годы на комбинате заработала система самовыдвижения в кадровый резерв, организуются дополнительные конкурсы профмастерства среди молодых специалистов, проводится корпоративный форум молодёжных инициатив.

— На корпоративном форуме наши работники представляют свои проекты по решению производственных задач и социальных вопросов. Руководство очень заинтересовалось этим форумом. Важно доказать работодателю, что молодёжь готова двигать производство и тогда он пойдёт к вам навстречу, — подчеркнул Владимир Кузьмич.

После насыщенной образовательной программы участников ожидало творческое задание – за час подготовить концертные номера для торжественного открытия форума. Здесь и ноги согрелись и мозги разгрузились – молодые люди «угощали» почётных гостей танцами и песнями собственного сочинения.

В приветственном слове председатель областного профобъединения, депутат областной Думы Николай Шаталов отметил, что форум нацелен не только на обучение молодых людей, но и на выявление лидеров. В том числе и профессионалов в профсоюзной среде.

— Для профсоюзов важно, чтобы в областном трёхстороннем соглашении и в коллективных договорах на предприятиях были достойно представлены разделы молодёжной политики. Ведь от молодых кадров зависит будущее нашего региона и страны, — заключил Николай Михайлович.

Следующий день начался с профсоюзных лекций. О том, как создать профсоюз и чем он может помочь работникам рассказали заведующая организационным отделом Ирина Черникова и председатель молодёжного совета областного профобъединения Людмила Куковицкая. О коллективных договорах и развитии системы социального партнёрства говорил заведующий социально-экономическим отделом профобъединения Руслан Погребняк. С основами заключения и расторжения трудового договора участников форума познакомила руководитель профсоюзной инспекции труда областного профобъединения Людмила Морозова.

— Так как это форум работающей молодёжи, тема о трудовых договорах нам очень близка, — объяснила участница форума, бухгалтер медицинского центра «Поколение», член профкома Татьяна Рыбникова. – Понравилось, что лекция проходила в форме диалога. Людмила Анатольевна ответила на все наши вопросы. И по расторжению трудового договора, и по актуальной для девушек теме декретного отпуска. На примере белгородских предприятий мы узнали о различных правовых ситуациях и как из них выйти.

Далее прошли занятия специалистов Центра молодёжных инициатив. О том, как избегать конфликтных ситуаций рассказала директор агентства тимбилдинга Екатерина Головенко. Креативному мышлению и целеполаганию ребят обучила федеральный тренер Российского союза молодёжи Мирослава Матущак. Секреты убедительного публичного выступления раскрыл руководитель областной школы дебатного мастерства «Дебатная Лига Белогорья» Александр Печунов.

— Мне часто приходится выступать перед людьми, проводить лекции, семинары и тема ораторского мастерства для меня оказалась наиболее полезной, — пояснил участник форума, инженер по охране труда филиала ПАО «Квадра» — «Белгородская генерация», председатель молодёжного совета Андрей Гладков. – Саша Печунов показал нам ряд упражнения для того, чтобы быть убедительным, расслабленным и не бояться публики. Уверен, что это поможет мне в дальнейшей работе.

Затем участники форума присоединились к всероссийской акции и сдали тест по истории Отечества. Вопросы охватывали период истории страны с 882 года и оказались довольно сложные. В результате участникам, набравшим наибольшее количество правильных ответов, были вручены призы.

Молодые люди также изучали основы проектного управления. Консультант отдела управления молодёжной политики Алёна Артебякина объяснила, как грамотно оформить документы, составить смету и организовать работу команды по реализации проекта.

В качестве «домашнего» задания участникам было предложено разработать свой проект и презентовать его перед экспертной комиссией. Молодые люди вносили предложения в план работы Совета работающей молодёжи Белгородской области, предлагали различные варианты проведения экологических акций, презентовали центры поддержки работающей молодёжи, агентство для скрытого аудита и практически спроектировали «Хай тек хутор» — эдакий инновационный посёлок для молодых семей.

— Сегодня прозвучало много хороших идей, но необходимо поработать над содержанием, чтобы оно было уникальным и востребованным, — заключил директор корочанского ЦМИ Владислав Миюсов.

По завершении образовательной программы молодым людям были вручены сертификаты участников Белгородского регионального форума «Профскилл». Организаторы ожидают, что обучение положительно отразится на развитии молодёжной среды в регионе.